Selbstrekrutierung (auch: Selbstselektion) bezeichnet die auf Eigeninitiative beruhende Teilnahme von Bürgerinnen und Bürgern an Beteiligungsverfahren.
Selbstrekrutierung steht im Gegensatz zur Zufallsauswahl oder zur gezielten Einladung.
Selbstrekrutierung erfolgt in der Regel aufgrund einer generischen Einladung. Sie führt typischerweise zu einer nicht repräsentativen Zusammensetzung der Teilnehmenden. Überproportional beteiligen sich insbesondere:
- Personen mit direkter Betroffenheit
- Menschen mit höherem Bildungsgrad
- Ältere Menschen mit mehr zeitlichen Ressourcen
- Personen mit Erfahrung in politischen Beratungs- und Entscheidungsprozessen
Unterrepräsentiert bleiben typischerweise jüngere Menschen, Zugewanderte, Alleinerziehende, Personen mit Care-Verpflichtungen sowie Menschen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Selbstrekrutierung verstärkt damit bestehende Beteiligungsungleichheiten.
Personen, die regelmäßig von sich aus an Beteiligungsverfahren teilnehmen, werden häufig als „die üblichen Verdächtigen“ bezeichnet.
Trotz der Nachteile hat Selbstrekrutierung auch Vorteile.
Wer auch ohne gezielte Einladung an Beteiligungsverfahren teilnimmt, ist in der Regel intrinsisch motiviert und bringt ein besonderes Interesse am Thema mit, häufig aufgrund eigener Betroffenheit. Dies führt zu einer engagierten Mitarbeit von Personen, die oftmals fachkundig sind oder über besondere Ortskenntnisse verfügen. Das kann die Qualität der Beteiligungsergebnisse erhöhen.
Für die Prozessbegleitung ermöglicht Selbstrekrutierung bei zeitkritischen Themen einen schnellen Beginn des Verfahrens ohne langwierige Rekrutierungsphasen. Außerdem sind engagierte Teilnehmende häufig Multiplikatoren, die Informationen in ihren Netzwerken weitergeben.
Schließlich signalisiert die Berücksichtigung selbstrekrutierter Personen, dass grundsätzlich alle Interessierten willkommen sind und niemand – anders als bei Verfahren, zu denen ausschließlich eingeladen oder ausgelost wird – von vornherein ausgeschlossen wird.